既能免于通勤的奔波劳苦，还不影响工作表现，力证打工人“混合办公”有成效的一份“顶级学术报告”来了。

　　近日，斯坦福大学Nicholas Bloom、香港中文大学(深圳)经管学院韩若冰、携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章，在国际顶尖学术期刊《Nature》上发表了题为：Hybrid working from home improves retention without damaging performance的研究论文，该研究显示，灵活的混合办公制度能提升员工的工作满意度和留存率，且不影响员工的工作表现。

　　论文显示，携程梁建章和其研究团队在2021至2022年期间开展了一项持续6个月的随机对照试验，1612名员工参与了这项研究。结果显示，在混合办公组中，员工离职率下降了三分之一，工作满意度得分有所上升。

　　论文作者在实验开始的两年后还分析了评估员工表现的指标(包括审核和升职结果)，结果显示混合办公对员工今后两年的绩效考核与晋升没有显著影响。

　　论文还提出，混合办公还为员工提供了宝贵的便利设施(福利)，减少了通勤老品牌速配，减轻了孩子的负担，从而为社会带来了巨大收益。